熬了三个月的获奖方案，署名是不会合并图层的正式员工

上十点能走出公司大楼就算早下班，甲方一句“明天一早要”，我就得熬到凌晨两三点，第二天依旧要准点出现在工位上，没有加班费，没有调休，外包主管只会说“大厂给你们活干就不错了，别计较那么多”。
午休的时候，我会和同样是外包的前端开发小周，一起去楼下的便利店买十五块钱一份的盒饭，蹲在园区的长椅上吃。小周来这里半年了，当初也是抱着转正的念头来的，现在早就磨没了心气，他总跟我说：“晓姐，别太拼了，转正名额就是个钓饵，咱们外包就是流水的兵，人家正式的才是亲儿子。”
我每次都只是笑一笑，没说话。
我是国内顶尖美术学院视觉传达专业毕业的，当年毕业展上，我的作品拿了学院金奖，老师说我是同届里最有灵气的学生。可毕业那年行业寒冬，大厂的正式岗缩招到几乎没有，我投了上百份简历石沉大海，最后只能接了外包的offer，想着先攒大厂的项目经验，等有机会就转正，摆脱这个“二等员工”的身份。
入职三个月，我像个没有感情的改稿机器，每天重复着机械的工作，设计理念被磨得稀碎，唯一能支撑我熬下去的，就是主管嘴里那句虚无缥缈的“做得好，帮你申请转正”。
我以为，只要我够拼，够能忍，总能等到那个机会。
2 甩锅的项目 —— 转正的诱饵
入职快四个月的时候，部门开了一次全员大会，会议室里的气氛比往常严肃得多。
主管**坐在主位上，指尖敲着桌面，扫了一圈在场的人，开门见山：“今天召集大家，是说个核心项目。集团旗下的核心社交产品要做全品牌视觉升级，甲方直接点名要我们部门牵头，这个项目做好了，不仅能冲今年的行业顶级设计金奖，年底部门的预算翻倍，所有人的绩效都能拉满。”
话音刚落，会议室里响起一阵小声的议论。我坐在最靠门的角落，手里攥着笔，心里没什么波澜。这种级别的大项目，从来都是正式员工们抢着沾光的香饽饽，轮不到我这个外包沾边，我顶多就是后期帮着改改配图、做做物料，连项目核心会议都进不去。
可出乎我意料的是，议论声过后，会议室